2020年12月2日，井冈山经开区评选出我区第二批100名区级人才，江西普正制药股份有限公司共有6人入选，分别是营销中心河北省区域经理李玉亮、质量管理部副经理夏淑英、技术创新中心技术员周朝忠、人力资源绩效运营主任刘芬、生产中心副总监刘厚权、企业文化主管戴华臻。

　　本次区级人才评选，公司综合各中心部门推荐，共申报了10名人员，最终有6名入选，入选人数较之2019年增加了一倍，位居全区企业第三。
　　井冈山经开区区级人才，是我区以“庐陵英才”计划为指引，面向全区“1+3”主导产业及其他产业重点企业开展的一项人才项目。
　　2019年，我区在全市率先开展区级人才评选工作，评选出首批99名区级人才，并发放了每人每月600元的人才津贴，在企业引起了良好反响，受到职工广泛好评。2020年，我区从申报的180人中按条件严格评选出100名区级人才。覆盖全区48家企业，较上年增加23%，其中，电子信息企业20家55人，生物医药企业6家13人，装备制造企业7家12人，新型材料企业7家12人，其它企业8家8人。

　　据介绍，在第二批区级人才评选中，我区主要把握和突出了以下原则：一是指标分配突出企业贡献，主要以税收贡献为基准进行分配。同时，向“1+3”主导产业倾斜。此外，对近两年新引进的重大项目适度倾斜。
　　二是人员审核突出党组织把关。在评选过程中，由各企业的党建指导员会同企业党支部，对企业是否公开公平公正开展人才推荐、推荐人员是否在企业和所在岗位发挥骨干作用等方面进行监督、审核、把关。
　　三是人员筛选突出“点面平衡”。综合考虑企业纳税、贡献、人才工作情况。一方面，注意“面”上的平衡，即同类企业、贡献度相近企业及发展程度相近的产业之间总体平衡。另一方面，注意“点”上的平衡，即企业内部不同岗位类型、工作年限之间总体平衡。本次拟入选人员中，电子信息企业人才占比55%，生物医药企业人才占比13%，装备制造企业人才占比12%，新型材料企业人才占比12%，其他产业人才占比8%。
　　四是人选确定突出一线骨干。坚持“产业主导，注重贡献”和“突出技术技能人才、培育研发创新人才、兼顾经营管理人才”的原则。评选中，根据技术能力、岗位类型、企业工龄等因素，对部分人员排序进行了调整。同等条件下，优先评选技术骨干和一线员工，排除了部分高管，杜绝了老板股东。本次入选人员中学历水平较高，硕士7人、本科45人、大专38人、大专以下10人，技术技能人才占比50%，研发创新人才占比20%，经营管理人才占比30%。